Soru & Cevap
İşyerimde on beş yıl çalışma ve 3600 gün prim ödeme şartını doldurdum ama yaşımı bekliyorum, işten ayrılsam haklı fesih sayılır mı?
On beş yıllık çalışma süresini ve 3600 gün prim ödeme şartını doldurduğunuz halde sadece yaş şartı nedeniyle emekli olamıyorsanız, emekli olma yaşına kadar geçecek süreyi çalışmadan tamamlama hakkınızı kullanarak işten ayrılmanız haklı nedenle fesih olarak kabul edilmektedir. İş hayatınızda bu şartları sağladıktan sonra yaşınızı beklemek amacıyla kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi bu eyleminiz hukuken haklı bir gerekçeye dayanmış olur. Bu şekilde iş akdinizi sonlandırdığınızda, tabi olduğunuz kanun mevzuatına göre işverenden tazminat talep etme hakkınız doğabilecektir. İşvereninizle aranızdaki ilişki borçlar kanununa tabi bir hizmet ilişkisi olsa bile mahkemeler, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayarak işten ayrılmayı haklı bir gerekçe sayarak işçi lehine uygun bir tazminata hükmetmek durumundadır.