Soru & Cevap
İşyerimde bana psikolojik şiddet uygulanıyor ama şirket yönetimi hiçbir şey yapmadan olayları izliyor. Yönetimin bu duruma müdahale etme borcu var mı?
İşletme yönetiminin, örgüt içinde meydana gelen psikolojik şiddet olaylarını fark ettiği andan itibaren süreci seyretmek yerine gerekli tedbirleri alarak müdahale etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Yönetim, mobbingin nedenlerini araştırıp çözüme yönelik adımlar atmak zorundayken, mağdurun yaşadığı tacizleri görmezden gelip uygulayıcılardan taraf olursa, hukuki açıdan bu şiddetin doğrudan ortaklarından biri haline gelir. İşyerinde güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla görevli olan örgüt yönetimleri, çalışanlar arasında doğacak çatışma veya yıldırma sinyallerini önceden sezmek ve bunu engellemek için proaktif politikalar geliştirmek durumundadır. Yönetimin bu otorite boşluğundan yararlanan uygulayıcıların mağdura daha ağır saldırmasına göz yumması, mağduriyetin derinleşmesine neden olacağından, işverenin sorumluluğunu doğurabilecek nitelikte bir zafiyettir.