Soru & Cevap
Çalıştığım kurumda yöneticilerimin uyguladığı baskıları üst yönetime bildirdim ama hiçbir şey yapmadılar, şirketin bu konuda bir sorumluluğu yok mu?
İşverenlerin veya üst yönetimin işyerinde gerçekleşen psikolojik baskı ve taciz olaylarına kayıtsız kalması, işveren sorumluluğu kapsamında ciddi hukuki sonuçlar doğurabilecek bir ihmal durumudur. Kanunlarımıza göre işveren, işyerinde çalışanların fiziksel, sosyal ve ruhsal sağlığını koruyacak güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Tarafınıza yöneltilen eylemleri resmi olarak bildirmenize rağmen gerekli araştırma ve müdahalenin yapılmaması, kurumun çatışma önleyici tedbirleri almadığına ve personelini koruma borcunu ihlal ettiğine işaret edebilir. Bu tarz kayıtsız kalma eylemleri, mobbingin bir yönetim stratejisi olarak zımnen desteklendiği şeklinde yorumlanmaya açık olduğundan, ileride işverene karşı maddi veya manevi yaptırımların talep edilebileceği uyuşmazlıklarda şirketin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğinin önemli bir kanıtı olarak sunulabilmektedir.