Soru & Cevap
İşverenimin beni kötü niyetle işten çıkardığı mahkemece ispatlanırsa ne kadar tazminat alırım? Bu tazminat hesaplanırken maaşım dışında aldığım yan haklar da hesaba katılır mı?
İşverenin fesih hakkını kötüye kullandığı ispatlandığında, bildirim sürelerine ait ücretinizin tam üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İş Kanunu kapsamında düzenlenen bu tazminatın hesaplanmasında sadece çıplak maaşınız değil, size sağlanmış olan para veya para ile ölçülebilir diğer menfaatler de mutlaka dikkate alınır. Yani yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemeleriniz varsa bunlar da tazminatın matrahına eklenerek hesaplama yapılır. Ayrıca bu tazminata hak kazanmanız, ihbar önellerine uymama durumunda alacağınız yasal ihbar tazminatını almanıza engel değildir çünkü her iki tazminat türü de birbirinden ayrı olarak değerlendirilir. Dolayısıyla mahkeme, işverenin objektif iyi niyet kurallarına aykırı hareket ettiğini tespit ettiğinde, tüm yan haklar dahil edilerek hesaplanan genişletilmiş ücret üzerinden ödeme yapılmasına hükmedecektir.