Soru & Cevap
İşverenim ben işten ayrıldıktan sonra mahkemeye geçmiş yıllarda kullandığım yıllık izin belgelerimi sundu, mahkeme bu belgeleri sonradan kabul eder mi?
İşverenin yargılama sürecinin ilerleyen aşamalarında veya temyiz sürecinde dosyaya sunduğu tarafınızdan imzalanmış yıllık izin belgeleri mahkeme tarafından dikkate alınmak zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin imzasını taşıyan yıllık ücretli izin belgeleri nitelikleri itibarıyla birer ödeme belgesi olarak kabul edilmektedir. Bu hukuki niteliklerinden dolayı, bu tür belgelerin yargılamanın hangi aşamasında dosyaya sunulduğuna bakılmaksızın mahkemece her zaman incelenmesi ve değerlendirmeye alınması gerekmektedir. Dolayısıyla, işvereniniz davaya cevap dilekçesinde sunmayı unuttuğu veya sonradan temin ettiği imzalı yıllık izin belgeleri ile sizin bu hakkınızı kullandığınızı ispatlarsa, mahkeme hak ettiğiniz toplam izin süresinden bu belgelere yansıyan ve sizin imzanızı taşıyan günleri düşerek karar vermek zorundadır. Bu hesaplamanın geç sunulan belgeler göz ardı edilerek eksik yapılması Yargıtay tarafından bozma sebebi sayılmaktadır.