Soru & Cevap
İşverenim üzerinde tarih oynaması yaptığı sahte bir istifa belgesiyle beni işten çıkardı, davayı kazanırsam beni işe başlatmazsa normalden daha fazla mı tazminat öder?
İşvereninizin sahte veya üzerinde tahrifat yapılmış bir belgeye dayanarak sizi işten çıkarması durumunda, işe iade davasını kazandıktan sonra sizi işe başlatmazsa mahkeme tarafından belirlenen üst sınırdan tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İlgili İş Kanunu hükümlerine göre, mahkeme işçinin işe iadesine karar verdiğinde, işverenin işçiyi yasal süre içinde işe başlatmaması ihtimaline karşı bir tazminat miktarı belirlemek zorundadır. Bu miktar genellikle işçinin kıdemine veya feshin nedenine göre takdir edilir. Ancak işverenin iş sözleşmesini sonlandırırken fesih dayanağı olarak bilerek ve isteyerek tahrif edilmiş, tarihi değiştirilmiş sahte bir istifa belgesi sunması son derece ağır bir ihlaldir. Yargıtay uygulamaları, işverenin fesih şeklini ve mahkemeyi yanıltmaya yönelik bu tür kötü niyetli belge düzenleme eylemlerini göz önüne alarak, işe başlatmama tazminatının alt sınırlardan değil üst sınır olan sekiz aylık brüt ücret tutarından belirlenmesi gerektiğini açıkça vurgulamaktadır. Bu sayede işverenin sahtecilik yaparak uyguladığı feshin caydırıcı bir yaptırımla cezalandırılması sağlanmış olur.