Soru & Cevap

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın ve bildirim sürelerine uymadan aniden fesheden işçi, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulmaktadır. Karara konu olan olayda, bir işçinin iş yerinden sadece gördüğü lüzum üzerine diyerek önceden haber vermeden ve geçerli bir mazeret sunmadan istifa etmesi durumunda işveren lehine tazminat hakkı doğduğu kabul edilmiştir. Çalıştığınız süre boyunca işvereninizin size baskı yapması veya önceden hazırlanmış belgeleri başka çalışanlar aleyhine zorla imzalatmaya çalışması gibi mobbing niteliğindeki haksız eylemlere maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu somut delillerle ispatlamanız büyük önem taşır. Aksi takdirde, işçinin bildirim süresi tanımaksızın işten ayrılması kural olarak tazminat ödeme yükümlülüğü yaratacak ve 4857 sayılı Kanun gereği işverenin tazminat talebi mahkemelerce haklı bulunabilecektir. Bu nedenle ayrılma sürecinizde maruz kaldığınız baskıları net bir şekilde ortaya koyarak feshin haklı neden ile yapıldığını mahkeme huzurunda mutlaka kanıtlamanız gerekmektedir.