Soru & Cevap

İşverenin mesleki yetersizlik bahanesiyle iş sözleşmesini feshedebilmesi mümkündür ancak bu durumun iş ilişkisini işveren aleyhine önemli ölçüde bozmuş olması şarttır. Yasal düzenlemelere göre, işçinin mesleki yetersizliği açısından feshin geçerli kabul edilebilmesi için, işçinin sözleşme ile üstlendiği işi usulüne uygun şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyulan bilgi, beceri ve donanıma fesih anında kısmen veya tamamen sahip olmaması gerekmektedir. Mesleki uygunluk değerlendirmesi soyut bir şekilde yapılamaz; somut iş ilişkisi ve borçlanılan iş edimi ile doğrudan ilişkilendirilerek incelenmelidir. Örneğin, işyerinde çalışma yöntemlerinin değiştirilmesi durumunda işveren size yeni mesleki eğitim alma imkanı sağlamış olmasına rağmen kısa sürede gerekli bilgiyi kazanamayacak durumda iseniz yetersizlikten söz edilebilir. İşveren bu kararları alırken yerindelik denetimine tabi olmasa da, aldığı işletmesel karar çerçevesinde keyfi davranıp davranmadığı mahkemelerce mutlaka denetlenmektedir. Eğer performans düşüklüğü iddiaları somut belgelere dayanmıyorsa ve işveren feshin kaçınılmaz olduğunu kanıtlayamıyorsa, yapılan fesih işlemi hukuka aykırı bulunacak ve mahkeme kararıyla işe iade hakkınız doğabilecektir.