Soru & Cevap
Şirket küçülmeye gittiğini veya kadromun kaldırıldığını söyleyip beni işten çıkardı, bu kararı mahkemede sorgulatma şansım var mı?
Şirketin küçülme veya kadro kaldırma gibi işletmesel kararlarının yerindeliği mahkemelerce sorgulanamasa da, bu kararların dürüstçe ve tutarlı bir şekilde uygulanıp uygulanmadığı kesinlikle yargı denetimine tabidir. İşverenler, işyerinin düzenlenmesi ve işleyişi konusunda yönetim hakkı kapsamında çeşitli kararlar almakta serbesttir. Kadronuzun kaldırılması veya işlerin yoğun olmaması gibi gerekçelerle yapılan fesihlerde mahkeme, işverenin aldığı bu kararın amaca uygun olup olmadığını tartışmaz. Ancak feshin hukuka uygun bulunabilmesi için mutlaka ortada somut bir işletmesel karar bulunması ve bu kararın istihdamı gerçekten engelleyen bir durum yaratmış olması şarttır. Mahkemeler, işverenin istihdam fazlalığı kararı alırken tutarlı davranıp davranmadığını, belirli işçileri seçerken keyfi hareket edip etmediğini ve sözleşmenin feshinin gerçekten kaçınılmaz olup olmadığını titizlikle inceler. İşveren, kadronuzun kaldırıldığını iddia etmesine rağmen bu durumu somut bilgi ve belgelerle kanıtlayamazsa veya ortada gerçek bir organizasyon değişikliği yoksa, feshin bir geçerli sebep dayanmadığı kabul edilir ve yargı yoluyla işinize geri dönme imkanınız doğar.