Soru & Cevap
İşverenim beni İş Kanunu 25. maddeye göre 'haklı nedenle' kovdu ama mahkeme somut delil bulamayıp bunu 'geçerli nedenle' feshe çevirdi. Yine de işe iade davamı kaybettim, mahkemenin bu kararı hukuka uygun mu?
Mahkemenin hakkınızda somut bir kusur veya eylem bulamamasına rağmen, sadece işverenin ileri sürdüğü genel güvenlik kaygılarını veya kurumsal hassasiyetleri gerekçe göstererek feshi haklı nedenden geçerli nedene çevirmesi ve işe iade talebinizi reddetmesi hukuki denetim açısından eksik bulunabilir. Uluslararası hukuki standartlar ışığında, bir iş sözleşmesinin ister haklı nedenle fesih isterse de geçerli nedenle fesih kapsamında sonlandırılması durumunda, mahkemelerin işverenin iddialarını çok sıkı bir şekilde değerlendirmesi gerekir. İşverenin sadece genel bir tehlike veya başkalarının eylemleri üzerinden sizinle olan güven ilişkisinin sarsıldığını iddia etmesi yeterli görülmeyebilir. Yargı mercilerinden beklenen, genel geçer ifadelerle yetinmeyip, dosyada yer alan ve doğrudan size yöneltilen iddiaların veya idari düzensizliklerin sizin durumunuzla bağlantısını ayrıntılı olarak açıklamasıdır. Mahkemenin, işverenin ispat yükünü yerine getirip getirmediğini titizlikle sorgulamadan, sırf kurumun niteliği veya olağanüstü dönem koşulları nedeniyle işverenin fesih kararını geçerli sayması, etkili bir yargısal denetim yapılmadığı izlenimini doğurmaktadır.