Soru & Cevap

İş sözleşmenizin feshedilmesinin ardından işverenden kıdem ve ihbar tazminatlarınızı tahsil etmiş olmanız, yargılama sürecindeki usul eksikliklerinden kaynaklanan adil yargılanma hakkı ihlali iddialarınızı otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi yaklaşımına göre, işe iade davasında mahkemenin fesih türünü değiştirerek size tazminat yolunu açmış olması ve sizin de bu hakkınızı kullanmanız, davanın esasına yönelik yeterli ve adil bir inceleme yapılmadığı gerçeğini telafi etmeyebilir. Zira asıl uyuşmazlık, işverenin sizinle olan sözleşmeyi sonlandırırken dayandığı şüphelerin mahkemeler tarafından yeterince bireyselleştirilmeden ve etkili yargısal denetim yapılmadan onanmış olmasıdır. İşverenle aranızda davadan feragat etmenizi veya ihlal iddialarından vazgeçmenizi içeren özel bir sulh veya arabuluculuk anlaşması bulunmadığı sürece, yasal olarak hak ettiğiniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını tahsil etmeniz, söz konusu ihlaller bakımından mağdur sıfatınızı kaybettirmez. Yargı mercilerinin olayları aydınlatmada ve iddiaları somutlaştırmada yetersiz kalması, tazminat ödenmesinden bağımsız olarak adil yargılanma hakkı çerçevesinde incelenmeye devam edebilecek bir sorundur.