Soru & Cevap

İşvereninizin hakkınızda somut bir delil sunmadan yalnızca soyut bir şüpheye dayanarak iş sözleşmenizi feshetmesi ve mahkemelerin bu durumu yeterince incelemeden onaylaması adil yargılanma hakkı kapsamında sorun teşkil edebilir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin bu tür uyuşmazlıklarda aradığı temel şart, yerel mahkemelerin işverenin ileri sürdüğü şüphelerin sizin kişisel durumunuzla nasıl bir nedensellik bağı kurduğunu açıkça ortaya koymasıdır. Mahkemelerin sadece çalıştığınız kurumun stratejik önemini veya diğer çalışanlar hakkındaki adli süreçleri gerekçe göstererek, sizin iş ilişkinizi zedeleyecek somut bir eyleminizi tespit etmeden işten çıkarmayı geçerli kabul etmesi, gerekçeli karar hakkı yönünden eksiklik yaratır. İş hukuku prensipleri gereği, şüphe feshine dayalı işten çıkarma işlemlerinde dahi, işverenin güven ilişkisinin çöktüğünü nesnel verilere dayandırması ve yargı mercilerinin de bu verileri bireyselleştirilmiş bir şekilde ve özenle inceleyerek karar vermesi beklenir. Bu tür detaylı bir hukuki denetimin yapılmaması, mahkemelerin görevini etkili bir biçimde yerine getirmediği anlamına gelebilir.