Soru & Cevap
İşverene alacaklarım için ihtarname gönderdikten sonra işe gitmeyi bıraktım. İşveren beni mazeretsiz işe gelmedim diye işten çıkardığını söylüyor. Bu durumda haklarımı kaybeder miyim?
İşvereninize haklı nedenlerinizi belirten bir ihtarname göndererek iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshettiyseniz, sonrasında işe gitmemeniz mazeretsiz devamsızlık olarak değerlendirilemez ve haklarınızı kaybetmezsiniz. Bahsi geçen emsal kararda, işçi çalışma koşullarının düzeltilmemesi ve alacaklarının ödenmemesi halinde işi bırakacağını bildirmiş ve ardından işe gitmemiştir. İşveren ise bu durumu fırsat bilerek işçinin mazeretsiz ve habersiz şekilde üst üste işe gelmediğini iddia etmiş ve sözleşmeyi devamsızlık gerekçesiyle feshettiğini savunmuştur. Ancak işçi daha öncesinde ihtarname ile kendi fesih iradesini ortaya koyduğundan, işverenin sonradan yaptığı bu fesih işlemi hukuken sonuç doğurmaz. İşçi, mahkemede ihtarname içeriğindeki iddialarını ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ispatladığı takdirde, işverenin tuttuğu devamsızlık tutanakları işçinin haklı fesih iddialarını çürütemez.