Soru & Cevap

İş sözleşmenizi noter kanalıyla haklı nedenlere dayanarak feshettiğiniz tarihten sonra, işverenin sizi devamsızlık sebebiyle işten çıkardığını iddia etmesi sizin haklarınızı otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Özel güvenlik görevlisinin açtığı bir davada işçi, kendisine uygulanan psikolojik baskı, sürekli görev yeri değişikliği ve can güvenliğini tehlikeye atan eksik donanımla çalıştırılma gibi sebeplerle sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmiştir. Buna karşılık davalı işveren, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediğini ve devamsızlık nedeni ile işten çıkartıldığını öne sürerek işçinin hiçbir alacağı hak edemediğini savunmuştur. Böyle uyuşmazlıklarda mahkemeler, fesih iradesinin kim tarafından ve hangi tarihte hukuka uygun şekilde ortaya konulduğunu mevcut deliller çerçevesinde incelemektedir. Sizin daha önceden noter ihtarı ile işten ayrıldığınızı ve haklı sebeplerinizi bildirmeniz karşısında, sonradan tutulan devamsızlık tutanaklarının geçerliliği işveren tarafından ispatlanmak zorundadır. Ancak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmış olması durumunda dahi ihbar tazminatı talep edemeyeceği de işverence genel bir savunma olarak ileri sürülebilmektedir.