Soru & Cevap

İşyerinde şahitlik yapmanız engellenmek istenerek görev yerinizin değiştirilmesi, onayınız olmadan teçhizatsız çalışmaya zorlanmanız ve aşırı fazla mesai yaptırılması gibi nedenlerle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay incelemesine konu olan bir olayda, özel güvenlik görevlisi olarak çalışan bir işçi, köpeklerin parçalaması sonucu vefat eden bir işçinin davasında tanıklık yapacağından dolayı kendisine işverence baskı yapıldığını ve görev yerinin değiştirildiğini belirterek iş sözleşmesini feshetmiştir. Ayrıca işçi, onay vermemesi halinde işini kaybedebileceği yönünde tehditlere maruz kaldığını, çok uzun saatler fazla çalışma yapmasına rağmen eksik ödeme yapıldığını ve can güvenliği tehlikeye girecek şekilde silahsız çalıştırıldığını ifade etmiştir. Bu tür durumlarda işçinin, çalışma koşullarının ağırlaşması ve maruz kaldığı psikolojik baskılar sebebiyle İş Kanunu madde 24 kapsamında sözleşmeyi feshetmesi ve buna bağlı alacaklarını talep etmesi mümkündür. İşverenin bu kötüniyetli tutumlarına karşı işçinin noter ihtarnamesi çekerek haklı nedenle işi bırakma hakkını kullanması hukuken olağan bir başvuru yoludur.