Soru & Cevap

İşvereninizin kanunda belirtilen genel ekonomik, sektörel kriz veya zorlayıcı sebepler gibi meşru bir dayanağı olmaksızın, sırf maliyetleri düşürmek amacıyla çalışma saatlerinizi azaltması ve yasal prosedürleri uygulamaması hukuken korunmamaktadır. Eğer ortada resmi kurumlardan alınmış bir uygunluk kararı yoksa ve maaşınız eksik ödeniyorsa, bu durum doğrudan işverenin ücret ödeme borcunu ihlali anlamına gelir. İşçi olarak sizin, çalışma koşullarınızın tek taraflı ve haksız yere ağırlaştırılması gerekçesiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkânınız doğabilmektedir. Bu şekilde işten ayrılmanız durumunda, içeride biriken tazminatlarınızı ve diğer yasal işçilik alacaklarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin bu tür keyfi uygulamaları, mahkeme önünde açılacak olası bir davada işveren aleyhine sözleşmeye aykırılık kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.