Soru & Cevap
Hastalandığım için işe gidemedim ama patronuma haber vermeyi unuttum, bu durum işten çıkarılmama sebep olur mu?
İşçinin hastalanması durumunda bunu işverenine bildirmemesi, işveren açısından iş sözleşmesinin feshine yönelik hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Hukuk sistemimizde işçinin, işverene karşı sadakat borcu bulunmaktadır ve bu borç kapsamında işçinin hastalandığını ve öngörebiliyorsa devamsızlık süresini işverene en kısa sürede bildirmesi beklenir. Aksi halde, hastalıktan kaynaklanan devamsızlığın işyerinde yaratacağı iş gücü kaybının telafisi zorlaşacaktır. İşverenin bu durumu işçinin davranışlarından kaynaklı geçerli fesih sebebi veya şartları oluştuysa mazeretsiz devamsızlık nedeniyle haklı fesih sebebi yapma ihtimali mevcuttur. Dolayısıyla işçinin, somut olayın koşulları elverdiği ölçüde ve en hızlı iletişim aracıyla devamsızlığını işverene bildirmesi ihtiyatlı ve yasal güvencesini koruyan bir yaklaşım olacaktır.