Soru & Cevap

İş ilişkisi kurulurken veya devam ederken işçinin ekonomik bağımlılığı altındayken imzaladığı ve tüm uyuşmazlıkların tahkimde çözüleceğini belirten genel nitelikli dayatma sözleşmeler, Yargıtay uygulamaları ışığında çoğunlukla geçersiz kabul edilebilecek niteliktedir. İş hukukunda işçinin zayıf konumunun korunması ilkesi gereği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya fazla mesai gibi doğrudan ekonomik sonuç doğuran işçilik alacakları konusunda güvencenin devlet mahkemelerince sağlanması gerektiği sıklıkla vurgulanmaktadır. Mevcut yargı içtihatları, iş güvencesi kapsamı dışındaki maddi alacaklar için iş akdinin feshinden çok daha önce, henüz işveren baskısı varken yapılan bir tahkim sözleşmesi hükmünün, işverenin üstün konumunu kullanarak işçiye dayatılmış olma ihtimalini barındırdığından hukuki himaye görmemesine neden olabilmektedir. Bu nedenle, alacaklarınızın tahsili için özel hakem yerine, yasal prosedürler çerçevesinde öncelikle zorunlu arabulucuya, ardından iş mahkemesine başvurmanız hak kaybı yaşamamanız adına dikkate alınması gereken bir emaredir.