Soru & Cevap

İşvereniniz yasa dışı bir eylemi sonlandırmanız halinde yasal işlem başlatmayacağını sözlü olarak bildirmesine rağmen bunu yazılı bir taahhüt altına almamış olsa bile, eyleme ısrarla devam etmeniz durumunda sizi işten çıkarma hakkına sahiptir. İşçilerin, işverenin geçmişteki tutumlarını öne sürerek yazılı garanti verilmediği gerekçesiyle üretimi durdurma eylemini günlerce sürdürmesi hukuken ölçülü bir tepki olarak kabul edilmemektedir. İşvereniniz sağduyu çağrıları yapmış, mesaj veya sözlü duyurularla işbaşı yapmanızı istemiş ve eylemi sonlandıranlara dokunulmayacağını belirtmişse, iyi niyetli görüşme çabalarını yerine getirmiş sayılır. Buna karşın uyarıları dikkate almayıp işyerini terk etmemeniz ve çalışmamakta direnmeniz, işverene iş sözleşmesinin feshi için kesin bir zemin hazırlar. İşçiler arasında can ve mal güvenliği tehlikesinin doğması, işverenin işyerindeki kontrolünü kaybetmesi ve ekonomik zararın büyümesi gibi nedenler bir araya geldiğinde, işveren son çare olarak tazminatsız fesih yoluna gidebilir ve yasalar önünde tamamen haklı bulunur.