Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz nedeniyle size baskı yapıldığını ve bu yüzden işten çıkarıldığınızı kanıtlayamadığınız durumlarda işe iade davasını kazanmanız veya sendikal tazminat almanız mümkün değildir. İşyerinde zaten yetkili bir sendika bulunuyorsa ve devam eden bir toplu iş sözleşmesi dönemi söz konusuysa, kendi aranızda belirlediğiniz temsilcilerin resmi olarak tanınmasını veya yetkili sendikanın odasının kaldırılmasını talep etmeniz yasal olarak mümkün görülmemektedir. İşvereninizin sendikalı olanlar ile sendikadan istifa edenler arasında ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil sunamadığınız takdirde, mahkemeler iddialarınızı yetersiz bulacaktır. Eğer işten çıkarılmanızın asıl sebebi sendikadan istifa etmeniz değil de, yasa dışı olarak işi bırakıp üretimi durdurmanız ve işverenin uyarılarına rağmen eyleme devam etmeniz ise, işvereniniz toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve yasalara uygun olarak sözleşmenizi feshetmiş sayılır. Bu durumda işverenin sendikayı korumak için size mobbing uyguladığı iddiası hukuken geçerli kabul edilmez ve davanız tümden reddedilir.