Soru & Cevap

İşverenin baskısıyla veya tazminatlarınızı alamama korkusuyla istifa dilekçesi imzalamanız durumunda, bu belgenin gerçek bir istifa iradesini yansıtmadığını kanıtlayabilirseniz işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin sosyal ve ekonomik üstünlüğünü kullanarak işçiden baskı yoluyla aldığı istifa dilekçesine gerçek bir istifa olarak değer verilmesi mümkün olmamaktadır. Ancak bu tür durumlarda kendi isteğiniz dışında hareket ettiğinizi ve iradenizin sakatlandığını somut delillerle kanıtlamanız büyük önem taşır. Eğer mahkeme sürecinde istifa dilekçesinin size zorla yazdırıldığını, yani hukuki tabirle irade fesadı durumunun varlığını bizzat olaya şahit olmuş görgü tanıklarıyla ispatlayamazsanız mahkeme kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı kabul edecektir. Kendi isteğiyle iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın işe iade talebinde bulunamayacağı kuralı gereğince iddialarınızı duyuma dayalı değil, doğrudan olayı gören tanıklarla desteklemediğiniz takdirde davanızın reddedilme ihtimali oldukça yüksektir.