Soru & Cevap
İşyerindeki ücret eşitsizliklerini, mola haklarımızın kullandırılmamasını ve iş güvenliği tehlikelerini noterden ihtarname çekerek şikayet ettim. Sırf hakkımı aradığım için beni kovabilirler mi?
Sadece işyerindeki aksaklıkları dile getirerek hakkınızı aramanız işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz, ancak şikayetinizin içine asılsız ve ağır suçlamalar eklerseniz işten atılmanız mümkündür. İş hukukunda işçilerin çalışma koşullarındaki olumsuzlukları, fazla mesailerin ödenmemesini veya iş güvenliği eksikliklerini işverene bildirmesi bir hak arama hürriyeti çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu tür bildirimler normal şartlar altında işverene yönelik bir eleştiri niteliği taşır ve kesinlikle işten atılma gerekçesi yapılamaz. Fakat bu şikayetleri dile getirirken sınırları aşarak, işverenin bazı kişilere sus payı olarak haksız kazanç sağladığı gibi ispatlanmamış ve onur kırıcı ithamlarda bulunmanız durumunda eylemin niteliği değişmektedir. Böyle bir senaryoda, masum bir hak arama talebi olmaktan çıkan ve işvereni ağır bir şekilde töhmet altında bırakan dilekçeniz yüzünden iş akdinin feshi hukuka uygun hale gelmektedir. Bu nedenle şikayet hakkınızı kullanırken kullandığınız dilin ve iddiaların sınırlarına son derece dikkat etmeniz gerekmektedir.