Soru & Cevap

İşvereninizin aynı durumda olan başka bir çalışana tazminat ödeyip size ödememesi hukuken eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırılık teşkil edebileceği için tazminatınızı talep etme hakkınız bulunabilir. İş hukuku kuralları gereğince işveren, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve nesnel bir neden olmadıkça keyfi olarak farklı bir uygulama yapamaz ve çalışanlar arasında ayrım gözetemez. Sizinle tamamen aynı sebeplerle, örneğin zorunlu fazla mesai uygulamasına veya gece çalışmasına katılmayı reddederek işten ayrılan bir işletme koordinatörüne tazminat ödenmişse, size ödeme yapılmaması çelişkili bir durum yaratır. Mahkemelerin böyle bir uyuşmazlığı çözerken işverenin eşit davranma borcu çerçevesinde hareket edip etmediğini detaylıca araştırması ve diğer çalışana yapılan ödemenin dayanaklarını incelemesi gerekir. Eğer aynı koşullarda işten ayrılan yöneticinize hakları ödenmişse, mahkeme eksik inceleme yapmadan bu emsal durumu dikkate alarak lehinize karar vermelidir.