Soru & Cevap
İstinaf mahkemesi bana iş yerinde yıldırma politikası uygulandığını kabul ederek manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Danıştay bu kararı kesin olarak onaylar mı, süreç nasıl işler?
İstinaf mahkemesinin lehinize manevi tazminat kararı vermiş olması, Danıştay aşamasında bu kararın kesinlikle onaylanacağı anlamına gelmemektedir, zira Danıştay hukuki değerlendirmesinde farklı bir sonuca vararak kararı bozabilmektedir. Yargılama sürecinde bölge idare mahkemesi, hakkınızda tesis edilen işlemlerin kişiliğinizi ihlal ettiğini ve sistematik bir yıldırma amacı taşıdığını kabul edip bir miktar tazminata hükmetmiş olabilir. Ancak idarenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Danıştay Sekizinci Dairesi, olaydaki işlemlerin süresini, yoğunluğunu ve niteliğini yeniden değerlendirmektedir. Bu inceleme neticesinde, şayet hakkınızdaki disiplin süreçlerinin sadece idari bir tasarruf olduğu ve tek başına psikolojik baskı oluşturmadığı kanaatine varılırsa, istinaf mahkemesinin verdiği tazminat kararı bozulabilmektedir. Danıştay içtihatlarına göre, mobbing iddiasının kabulü için eylemlerin idari bir zorunluluğun ötesine geçerek kasıtlı ve sürekli bir hal alması şarttır. Bu şartların somut delillerle ispatlanamadığı durumlarda yüksek mahkeme, alt derece mahkemesinin tazminat verilmesi yönündeki kararını hukuka aykırı bularak iptal edebilmektedir.