Soru & Cevap

İşten çıkarılmadan önce istifaya zorlanmanız ve size ikale sözleşmesi imzalatılmaya çalışılması, mahkemenin feshin geçerliliğini değerlendirirken mutlaka göz önünde bulunduracağı çok önemli konulardır. İşverenin iş sözleşmesini feshederken yetkisini keyfi olarak kullanıp kullanmadığı büyük önem taşır. Yargıtay, işverenin zarara uğradığı iddiasıyla yaptığı fesihlerden hemen önce işçiyle e-posta üzerinden ikale sözleşmesi görüşmeleri yapılmasını oldukça dikkate değer bulmuştur. Fesihten hemen önce mobbing adı verilen psikolojik baskılara maruz kalmanız ve istifaya zorlanmanız, işverenin fesih gerekçesinin gerçeği yansıtmadığına dair ciddi bir şüphe uyandırır. Bu durumda mahkemenin sadece işverenin iddialarını değil, sizin maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz baskıları ve elektronik posta yazışmalarını da detaylıca değerlendirmesi, gerekirse tanıklarınızı dinleyerek işveren feshi işleminin haklı mı yoksa keyfi mi olduğunu tarafsız bir şekilde belirlemesi gerekir.