Soru & Cevap
Ekibimi iyi denetlemediğim ve piyasa araştırması yapmadığım için patronum güvenini sarstığımı söyleyerek beni kovdu. Sırf güven ilişkisinin zedelenmesi işten atılmam için tek başına yeterli midir?
Sırf işverenin sizinle arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini iddia etmesi, geçerli veya haklı bir işten çıkarma için tek başına yeterli bir sebep olarak kabul edilmeyebilir. Eğer işvereniniz, ekibinizin işlemlerini denetlemediğiniz veya piyasa araştırması yapmadığınız gerekçesiyle sizi suçluyorsa, öncelikle ortada gerçekten açık ve şüpheden uzak bir zararın bulunduğunu kanıtlamak zorundadır. Ortada ispatlanmış somut bir suistimal veya zarar yokken, mahkemelerin sadece güven ilişkisinin zedelendiğinden yola çıkarak feshin geçerli olduğuna karar vermesi eksik bir değerlendirme sayılmaktadır. Bu sebeple, söz konusu görev ihmali iddialarının gerçekten doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış oluşturup oluşturmadığının ve iddia edilen zararda sizin bir kusurunuzun bulunup bulunmadığının uzmanlarca incelenmesi gerekir. İşverenin kanıta dayanmayan şüpheleri veya soyut zarar iddiaları iş sözleşmesi iptali için haklı gerekçe yapılamaz.