Soru & Cevap
Şirkette uzun zamandır çalışıyorum ve işten ayrılmaya zorlanıyorum. İşveren bana kötü niyetli davrandığı için kötü niyet tazminatı talep edebilir miyim?
İş yerinizde otuzdan fazla çalışan bulunuyor ve en az altı aylık kıdeminiz varsa iş güvencesi kapsamında olduğunuzdan dolayı kötü niyet tazminatı talep edemezsiniz. Uygulamada kötü niyet tazminatı yalnızca iş güvencesi hükümleri dışında kalan işçiler için geçerli olan bir hukuki koruma yoludur. Dolayısıyla, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığınız ve işletmenin bütününü sevk ve idare eden bir işveren vekili veya yardımcısı niteliğinde olmadığınız durumlarda genel kural olarak iş güvencesi hükümlerine tabi olursunuz. İş güvencesi kapsamında yer alan bir çalışan olarak yöneticilerinizin uyguladığı baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalsanız dahi yasal olarak bu özel tazminat türüne hak kazanmanız mümkün görülmemektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda uyuşmazlığı inceleyen makamlar hizmet süreniz ve işyerindeki çalışan sayısını dikkate alarak değerlendirme yapmaktadır.