Soru & Cevap
İşten çıkarıldığımı bildiren kağıdı aldım ve dava açmak için bir aylık sürem varmış ama bu sürenin son günü resmi tatile denk geliyor, davamı bir sonraki gün açsam süreyi kaçırmış olur muyum?
Bir aylık dava açma sürenizin son gününün resmi tatile rastlaması durumunda, davanızı tatili takip eden ilk iş günü açtığınızda süreyi kaçırmış olmazsınız. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, işten çıkarma bildiriminin tebliğ edilmesinin ardından işlemeye başlayan bir aylık sürenin son günü Ondokuz Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı gününe denk gelmiştir. Yerel mahkeme davanın bir aylık yasal süre içinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiş olsa da, Yüksek Mahkeme bu kararı hatalı bularak bozmuştur. Mahkemenin değerlendirmesine göre, dava açma süresi son gününün resmi tatil gününe denk gelmesi nedeniyle yasal süre kendiliğinden tatili takip eden ilk iş gününe kadar uzamaktadır. Bu sebeple işçi tarafından sürenin uzadığı ertesi gün açılan dava yasal bir aylık süre içinde açılmış olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, mahkemenin sadece süre aşımı gerekçesiyle işin esasına girmeden ret kararı vermesi hukuka aykırı bulunmuş ve davanın süresinde açıldığı tespit edilerek dosyanın esastan incelenmesi gerektiği vurgulanmıştır.