Soru & Cevap

İş yerinde yöneticinizden gördüğünüz psikolojik baskılar ve müşteri ile yaşadığınız tartışma sonrasında işten çıkarılmanız durumunda yasal süreler içinde işe iade talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz. Emsal bir Yargıtay kararına yansıyan olayda, banka çalışanı olan bir işçi uzun süre amiri tarafından diğer çalışanların yanında kendisine bağırılması gibi çeşitli psikolojik baskılara ve olumsuzluklara maruz bırakıldığını belirtmiştir. İlerleyen süreçte işçi, bir müşterinin kendisini aşağılayıcı tutum sergilemesi üzerine istemeyerek karşılık vermiş ve bu olaydan kısa bir süre sonra iş sözleşmesi banka yönetimi tarafından feshedilmiştir. İşveren tarafı ise feshin haklı nedenle fesih kapsamında olduğunu ve işçinin iddia ettiği baskıların fesihle ilgisi bulunmadığını savunmuştur. İşçi bu fesih işlemine karşı işe iadesi ile birlikte boşta geçen süreye ait ücretlerinin ve işe başlatmama tazminatı gibi yasal haklarının ödenmesi talebiyle dava açma yoluna gitmiştir. Yüksek Mahkeme ise bu tür uyuşmazlıklarda davanın yasal süreler içinde açılıp açılmadığını öncelikle incelemekte olup, süresinde açılan davalarda iddiaların esastan değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmektedir.