Soru & Cevap
İşten çıkarıldığım için işe iade davası açtım ama patronum benim yetersiz olduğumu söylüyor. Haklı bir sebep olduğunu kimin ispatlaması gerekiyor?
İş sözleşmenizin geçerli bir sebebe dayanılarak sonlandırıldığını ispat etme yükümlülüğü tamamen işvereninize aittir. Kanuni düzenlemelerimiz gereği, işvereniniz sizi işten çıkarırken yeterliliğinizden veya davranışlarınızdan kaynaklanan hukuki dayanaklar sunmak ve bu iddialarını mahkemede kanıtlamak zorundadır. Ancak siz, işten çıkarılmanızın aslında işverenin öne sürdüğü nedenden değil de tamamen başka bir sebepten kaynaklandığını iddia ediyorsanız, bu yeni iddiayı ispatlama yükümlülüğü size geçmektedir. Örneğin, işvereniniz sizin görev ciddiyetine uymadığınızı ve departman işlevselliğine zarar verdiğinizi somut olaylar ve tanık beyanlarıyla kanıtladığında kendisine düşen ispat yükümlülüğü sorumluluğunu yerine getirmiş kabul edilir. Buna karşılık siz işyerinde mobbinge uğradığınızı veya başka bir gizli sebeple çıkarıldığınızı öne sürüyorsanız, bu iddialarınızı mahkemede kesin ve net delillerle desteklemeniz gerekmektedir, aksi takdirde işverenin geçerli sebep sunarak yaptığı kurala uygun fesih işlemi onanır.