Soru & Cevap
İçerideki alacaklarımı istemek için işyerine ihtarname gönderdim, sonra bana baskı kurup işten çıkardılar, bu durumda feshin geçersiz olması gerekmez mi?
İhtarname göndermeniz sebebiyle size baskı yapıldığı iddia edilse bile, işverenin fesih kararı yalnızca bu ihtarnameden bağımsız somut ve kanıtlanmış disiplinsizliklere dayanıyorsa işten çıkarılma işlemi geçerli sayılabilir. İşe iade talebi ile açılan davalarda yerel mahkemeler bazen ihtarname sonrası savunma taleplerinin artmasını bir baskı unsuru olarak yorumlayıp feshin geçersizliğine karar verebilmektedir. Ancak yüksek mahkeme incelemelerinde olayın tüm yönleri ele alınmakta ve işçinin gerçekte kendisine verilen görevleri mazeretsiz şekilde yerine getirip getirmediğine bakılmaktadır. Somut durumda haber kameramanı olarak görev yaparken mesai saatlerine aykırı davranmanız ve görev ciddiyetine özen göstermeyerek işyerinde olumsuzluklara yol açmanız, işveren için feshin geçerli sebebe dayanması hususunu doğrulamaktadır. Sadece alacaklarınız için ihtarname çekmiş olmanız, çalışma düzenini bozan çok sayıdaki disiplinsiz hareketlerinizi örtbas etmeye yetmemekte ve iş sözleşmesinin sonlandırılmasının hukuka uygun bulunmasıyla sonuçlanabilmektedir.