Soru & Cevap
İşten ayrılırken imzaladığım rekabet yasağı sözleşmesinde sadece benim cezai şart ödeyeceğim yazıyor, işverenin bana karşı hiçbir yükümlülüğü yok. Bu tek taraflı ceza maddesi geçerli mi?
İş ilişkisinin sona ermesinden sonraki dönem için yapılan rekabet yasağı sözleşmelerinde kararlaştırılan ceza koşulunun geçerli olması için karşılıklı olması gerekmemektedir. İş sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan cezai şartların geçersiz olduğuna dair genel yasal kural bulunsa da, mahkeme kararlarına göre bu durum rekabet yasağı sözleşmesi bakımından uygulanan bir kural değildir. Yani işverenin size karşı herhangi bir maddi karşılık veya karşı edim yüklenmemiş olması, imzaladığınız rekabet yasağını ve buna bağlı olarak belirlenen cezai şartı otomatik olarak geçersiz kılmaz. İş sözleşmenizin feshi sonrasında eski işyerinizin önemli müşteri çevresi veya üretim sırlarına vakıf olabileceğiniz bir pozisyonda çalışmışsanız ve rakip bir işyerine geçerek bu bilgileri kullanmanız önceki işvereninize zarar verme ihtimali taşıyorsa, sözleşmedeki ceza koşulu kural olarak geçerli kabul edilmektedir. Bu nedenle rekabet yasağına ilişkin ceza maddesi sadece işçi aleyhine düzenlenmiş olsa dahi sözleşmedeki cezai şarta dayanılarak hakkınızda talepte bulunulabilir ve geçerliliğini korur.