Soru & Cevap
Eski iş yerimde bana mobbing uygulandığı için istifa etmek zorunda kaldım. Mobbing nedeniyle işten ayrılsam bile sözleşmemdeki rekabet yasağı geçerli olmaya devam eder mi?
İş yerinde psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerine maruz kaldığınızı iddia ederek istifa etmeniz durumunda, rekabet yasağının geçersiz olabilmesi için bu iddialarınızı mutlaka somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Sadece baskı gördüğünüzü ileri sürmeniz veya iş şartlarının olumsuzluğu nedeniyle ayrıldığınızı beyan etmeniz, bu durumu kanıtlayacak herhangi bir delil sunamadığınız takdirde iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğiniz anlamına gelmez. Mobbing eylemlerinin varlığını kanıtlayamadığınızda, mahkeme iş ilişkisinin basit bir istifa suretiyle sona erdiğini kabul eder ve bu durumda sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı geçerliliğini korur. İşçinin sözleşmeyi haksız olarak feshetmiş sayılması halinde, ayrıldıktan sonra belirlenen süre ve coğrafi sınırlar içerisinde rakip bir firmada çalışması yasağın ihlali olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, işverenin veya vekilinin mobbing teşkil eden davranışlarını resmi yollarla bildirip ispatlayamadığınız sürece, sözleşmedeki yasaklayıcı hükümler ve buna bağlı tazminat yükümlülükleri sizin için bağlayıcı olmaya devam edecektir.