Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesine dayanarak hakkınızda icra takibi başlatılabilir ancak bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için belirli hukuki sınırların aşılmamış olması gerekir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen bu kaydın geçerli sayılabilmesi için işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürmemesi şarttır. Mahkemeler, size getirilen çalışma yasağının yer, zaman ve işin türü bakımından makul sınırlar içinde olup olmadığını değerlendirmektedir. Örneğin, yaptığınız işin sektörel doğası gereği tüm firmaların belli bir coğrafi bölgede toplanmış olması durumunda, o bölgenin tamamını kapsayan bir yasaklama anayasal çalışma hürriyetine aykırı bulunarak geçersiz sayılabilmektedir. Ayrıca, sırf aynı sektörde çalışmaya başlamanız ceza ödemeniz için tek başına yeterli görülmemektedir. Eski işvereninizin, ticari sırlarına vakıf olduğunuzu ve bu bilgileri yeni işyerinizde kullanarak onu önemli bir zarar tehlikesiyle karşı karşıya bıraktığınızı kesin delillerle kanıtlaması aranmaktadır. Aksi halde talep edilen cezai bedel mahkeme tarafından reddedilmektedir.