Soru & Cevap
İşten ayrılacağımı ihtarname ile bildirdim ama işveren ben işe gitmeyince devamsızlık tutanağı tutup beni işten çıkardığını iddia ediyor, haklarım yanar mı?
İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak ihtarname ile feshetmenizden sonra işe gitmemeniz gayet doğal bir durumdur ve işverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanakları sizin önceden kazandığınız fesih haklarınızı ortadan kaldırmaz. Emsal karardaki olayda işçi, şartlarının düzeltilmemesi ve alacaklarının ödenmemesi sebebiyle noter vasıtasıyla bir ihtarname göndermiş ve iş sözleşmesini tek taraflı fesih yoluyla sonlandırmıştır. İşveren ise ihtarnameden sonraki günlerde işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediğini öne sürerek peş peşe tutanaklar tutmuş ve sözleşmeyi devamsızlık sebebiyle kendisinin sonlandırdığını savunarak davanın reddini istemiştir. Ancak işçi zaten daha öncesinde haklı sebeplerini açıkça belirterek iradesini ortaya koyduğundan, mahkemece işçinin açtığı dava kabul edilerek işçilik alacakları güvence altına alınmıştır. Önceden çekilmiş geçerli bir ihtarınız varsa sonradan tutulan tutanaklar durumu değiştirmez.