Soru & Cevap

Evet, eğitim durumunuza ve mesleğinize uygun olmayan niteliksiz işlerde çalıştırılmanız ve görev yerinizin sürekli değiştirilmesi iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir sebeptir. İşvereninizin sizi branşınızla ilgisi bulunmayan bölümlere ataması, örneğin bir işletme mezunu olarak destek hizmetlerinde veya itfaiyede santral görevlisi gibi alakasız işlerde çalışmaya zorlanmanız, kariyerinize aykırı bir durum oluşturmaktadır. Ayrıca bu tür haksız ve sürekli yer değişiklikleri, işçiyi dışlamaya ve yalnızlaştırmaya yönelik bir mobbing uygulaması olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kurumda geçerli olan toplu iş sözleşmesinde işçinin kendi mesleği dışındaki işlerde çalıştırılamayacağına dair kurallar bulunmasına rağmen bunlara aykırı davranılması da sizin lehinize bir ihlaldir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu haksız uygulamalar neticesinde iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırdığınızda kıdem tazminatı talebinde bulunmaya hak kazanırsınız.