Soru & Cevap
İnternetten yaptığım iş başvurularında yapay zeka yüzünden kadın olduğum için elendiğimi düşünüyorum, şirketi şikayet edebilir miyim?
İşe alım süreçlerinde algoritmaların cinsiyet veya gebelik gibi nedenlerle sizi elemesi, eşit davranma borcu ihlali kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İş Kanunu ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu uyarınca, işverenler işe alım dahil tüm süreçlerde ayrımcılık yapmamakla yükümlüdür. Algoritmaların eğitim verilerinden kaynaklanan önyargılarla kadın adayları arka plana itmesi, bir tür algoritmik ayrımcılık olarak değerlendirilebilir. Böyle bir durumda, işverenin algoritma kullanımının ayrımcılık yaratmadığını ispat etmesi gerekebilir. Yaşadığınız bu durum karşısında, ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine dair güçlü emareler sunarak yasal yollara başvurmanız ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek bulgularla hakkınızı aramanız mümkündür.