Soru & Cevap
İnternette gördüğüm bir iş ilanında sadece 35 yaş altı erkek adayların başvurabileceği yazıyordu, bu durum hukuken bir hak ihlali yaratır mı?
İş ilanlarında hizmetin zorunlulukları veya işin niteliği gerektirmedikçe cinsiyet ve yaş gibi kriterlerin belirtilmesi, ayrımcılık yasağı kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Kanunlarımız gereğince istihdamın henüz başlangıç aşamasını oluşturan iş ilanlarında dahi bireylerin cinsiyetleri veya yaşları sebebiyle farklı bir muameleye maruz bırakılması kural olarak engellenmektedir. Biyolojik veya işin doğasından kaynaklanan mutlak bir zorunluluk bulunmadığı hâllerde, yalnızca belirli bir yaşın altındaki erkek adayların tercih edilmesi, objektif olarak haklılaştırılamayan doğrudan bir ayrımcılık şüphesi doğurur. Bu tür uygulamalar karşısında, mağduriyet yaşayan adayların idari mercilere başvurarak eşit muamele ilkesinin ihlal edildiğini ileri sürmeleri ve idari yaptırımların uygulanmasını talep etmeleri yasal süreçte değerlendirilebilecek önemli bir haktır.