Soru & Cevap

İşe alım sürecinde size medeni durumunuz veya gebelik planlarınız hakkında sorular sorulması ve bu sebeple işe alınmamanız, ayrımcılık yasağı kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İş Kanunu, biyolojik zorunluluklar veya işin niteliği mutlak suretle gerektirmedikçe, iş sözleşmesinin yapılmasında cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmasını açıkça yasaklamaktadır. Bu tür bir sorgulama yaklaşımı, işverenin size karşı eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğine dair önemli bir emare olarak değerlendirilebilir. Şayet bu durumu ispatlayıcı veriler sunabilirseniz, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na başvurarak idari süreçleri işletebilir veya mahkemeler aracılığıyla en fazla dört aylık ücretiniz tutarında ayrımcılık tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Bu süreçte ihlalin varlığını güçlü bir biçimde ortaya koyduğunuzda, böyle bir ihlalin olmadığını ispatlama yükümlülüğü tamamen karşı tarafa geçecektir.