Soru & Cevap

Kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızın tarafınıza ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebinde bulunarak dilekçe vermeniz, hukuki olarak bir istifa değil karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmeyi sona erdirme yani bozma sözleşmesi teklifi olarak değerlendirilmektedir. İş hukukunda işçinin hiçbir haklı nedene dayanmadan ve bildirim süresi tanımadan işi bırakması istifa sayılırken, tazminatların ödenmesi şartına bağlı ayrılma istekleri farklı ele alınmaktadır. İşveren temsilcisiyle yaptığınız görüşmede ne kadar tazminat alacağınızı sorup, bu haklarınızın verilmesi koşuluyla ayrılış dilekçesi yazdıysanız ve işveren de bu durumu kabul ettiyse taraflar ortak iradeyle yollarını ayırmış kabul edilir. Bu çerçevede iş ilişkisi sona erdiğinde, işten kendi ayrılan veya sözleşmesi karşılıklı anlaşılarak sona erdirilen bir çalışanın daha sonradan işverenin kendisini haksız yere işten çıkardığını iddia edip iş güvencesi hükümlerinden faydalanması hukuken uygun görülmemektedir. İstifa dilekçenizi kendi iradenizle yazıp imzaladığınız tanık beyanlarıyla da doğrulanırsa mahkemeler iddialarınızı reddedecektir.