Soru & Cevap
İki yıllık belirli süreli sözleşmem var ve işten çıkmadan 120 gün önce haber vermem şartı konulmuş. Ben haber vermeden hemen ayrılsam, işveren benden sözleşmedeki tazminatı kesin olarak alabilir mi?
İş sözleşmenizde belirlenen ihbar süresine uymadan işten hemen ayrılmanız durumunda, işverenin sizden sözleşmedeki tazminatı alabilmesi, ayrılışınızın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. İlgili kanun hükümleri uyarınca, işverenin size karşı sözleşme ihlali veya rekabet yasağı gibi nedenlerle dava açabilmesi için, işçinin sözleşmeyi haksız olarak feshetmiş olması veya işverenin sözleşmeyi haklı olarak sonlandırmış olması aranmaktadır. Eğer işten ayrılışınızı haklı kılacak geçerli bir nedeniniz yoksa ve fesih ihbar süresi kuralına uymadan iş yerini terk ederseniz, işvereninizin açacağı davada haksız duruma düşebilirsiniz. Belirli süreli hizmet akitlerinde yer alan bildirim süreleri ve bu sürelere uyulmaması halindeki yaptırımlar bağlayıcı kabul edilmekte olup, haklı bir gerekçe sunamadığınız ve bunu mahkemede kanıtlayamadığınız sürece işvereniniz sözleşmede kararlaştırılan tazminat bedelini sizden talep edebilmektedir.