Soru & Cevap

İş yerinizde hakkınızda yürütülen ve işverene derhal fesih hakkı verebilecek ağırlıkta bir disiplin soruşturması devam ederken daha önceki alacaklarınızı gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda maalesef kıdem tazminatına hak kazanamayabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre bir işçinin hakkında güveni kötüye kullanmak veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemek gibi ciddi iddialarla mevcut bir soruşturma sürdürülürken bu durumu bilmesine rağmen sözleşmeyi feshetmesi, hakkın kötüye kullanılması niteliğinde değerlendirilmektedir. Dosyaya konu olan olayda mağaza yöneticisi olarak çalışan işçinin usulsüz ürün çıkışı yaptığı ve kasa açığı verdiği gerekçesiyle soruşturma geçirdiği sırada önceden ödenmeyen ücretlerini öne sürerek işten ayrılması bu kapsama alınmıştır. Bu gibi hallerde mahkemeler işçinin feshini değil işverenin iddialarını incelemekte ve işverenin feshi haklı bulunursa işçinin kıdem tazminatı talebini reddetmektedir. Çünkü kanunlarımızda yer alan haklı sebeple fesih imkanının dürüstlük kuralına aykırı şekilde sırf başlatılan soruşturmadan kurtulmak veya haksız menfaat sağlamak amacıyla kullanılması hukuk düzeni tarafından korunmamaktadır.