Soru & Cevap

İş görüşmesinde işvereninizin size evlilik veya hamilelik planlarınız hakkında soru sorması durumunda bu sorulara doğru cevap vermekle yükümlü değilsiniz. İşverenin işe alım sürecinde size yönelteceği soruların işle doğrudan bağlantılı ve makul bir menfaate dayanması gerekmektedir. İşin niteliği gereği zorunlu olmayan durumlarda özel hayatınıza dair sorulan sorular kişilik haklarının ihlali olarak değerlendirilebilecek niteliktedir. Böyle bir durumda sırf işe girebilmek için verdiğiniz gerçeğe aykırı cevaplar, sonradan iş sözleşmenizin feshi için geçerli bir neden oluşturmaz. Çünkü işverenin hukuka aykırı şekilde sorduğu sorulara karşı işçinin iş görüşmesinde yalan söyleme hakkı bulunduğu hukuki uyuşmazlıklarda kabul gören bir durumdur. Bu nedenle, işin doğasıyla bağdaşmayan bu tip sorulara karşı kendinizi koruma maksadıyla verdiğiniz cevaplar, iş ilişkisinde sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak görülmeyebilir.