Soru & Cevap

İşe alım sürecinde size yöneltilen evlilik, hamilelik planları veya aile yaşantınızla ilgili sorular, mesleki yetkinliğinizi ölçmekten tamamen uzak olduğu için hukuka aykırı ve özel hayatınıza haksız bir müdahale niteliğindedir. İşverenin sadece yapılacak işin niteliğiyle doğrudan ilgili olan konuları sorma hakkı bulunmaktadır. Özel yaşantınıza dair sorulan bu tür ayrımcı nitelikteki sorulara cevap vermek zorunda değilsiniz ve hatta bu soruları yanıtsız bırakmanız veya durumu geçiştirecek farklı beyanlarda bulunmanız hukuken sizi bir yükümlülük altına sokmamaktadır. Eğer sırf bu soruya verdiğiniz veya vermediğiniz cevap nedeniyle işe alınmazsanız veya sonradan gerçeği söylemediğiniz gerekçesiyle işten çıkarılırsanız, bu durum ayrımcılık yasağı ihlali olarak değerlendirilecektir. İşverenin bu tutumu çalışanlarına karşı hukuki yükümlülüklerine aykırılık oluşturacağından, tazminat talep edebilmeniz için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.