Soru & Cevap

İş görüşmeleri sırasında işin niteliğiyle doğrudan ilgili olmayan ve özel hayatın gizliliği kapsamına giren hamilelik planı, dini inanç veya sendika üyeliği gibi sorulara doğru cevap verme yükümlülüğünüz bulunmamaktadır. İşverenin bu tür uygunsuz ve geçersiz sorular yöneltmesi durumunda, adayın işe alınma şansını korumak amacıyla gerçeğe aykırı beyanda bulunması hukuken korunmaya değer bir durum olarak nitelendirilebilir. Hukuk uygulamaları bağlamında bu tür sorulara verilen yanıltıcı cevaplar, kural olarak işvereni aldatma kapsamında değerlendirilmeyebileceğinden, sonradan bu durumun ortaya çıkması doğrudan bir işten çıkarma gerekçesi oluşturmayacaktır. İşçinin temel haklarını, özellikle düşünce ve kanaat hürriyeti ile özel hayatın gizliliği ilkelerini korumak adına atacağı bu tür adımlar, iş mahkemelerinde gerçekleştirilecek olası bir incelemede işçi lehine değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.