Soru & Cevap

Sadece işçi aleyhine tek taraflı olarak düzenlenen cezai şart içeren sözleşme hükümleri kanunen geçersiz olduğundan işvereniniz bu parayı sizden talep edemez. Mahkeme kararlarında ve kanunda açıkça belirtildiği üzere, hizmet sözleşmelerinde yalnızca çalışanın ceza ödemesini öngören maddeler emredici hukuk kurallarına aykırıdır. Sizin olayınızdaki gibi, rakip bir firmada çalışmaya başlanması halinde işverenin herhangi bir zararı ispat etmeksizin fahiş bir tutar talep etmesine olanak tanıyan ceza koşulu baştan itibaren kesin hükümsüz sayılmaktadır. Dolayısıyla, işverenin size karşı açacağı olası bir davada bu sözleşme maddesine dayanarak tazminat kazanması hukuken mümkün değildir. Ancak, sırf bu madde geçersiz diye ticari sırları veya müşteri çevresini kasten zarara uğratacak şekilde kullanmamanız gerekir; zira işverenin gerçekten somut bir zarara uğradığını ispatlaması durumu farklı değerlendirilebilir. Yine de salt sözleşmedeki tek taraflı cezai şarta dayanılarak sizden bir tahsilat yapılamaz.