Soru & Cevap
Eski şirketim gizli bilgilerini rakip firmayla paylaştığımı iddia edip tazminat istiyor. Ayrıca eski işyerimde mobbing gördüğüm için istifa etmiştim. Mahkemede süreç nasıl işler?
Eski işvereniniz sizin şirkete ait ticari sırları başkalarıyla paylaştığınızı iddia ediyorsa, bu durumu mahkemede somut delillerle ispatlamakla yükümlüdür. Doğrudan bir gizlilik sözleşmesi ihlalinin varlığından söz edilebilmesi için, şirkete ait gizli bilgilerin veya üretim sırlarının yeni işyerinizde fiilen kullanıldığına dair kesin verilerin ve kanıtların dosyaya sunulması gerekmektedir. Eğer ortada sadece soyut bir zarar tehlikesi varsa ve bilgileri gerçekten dışarıya sızdırdığınız kanıtlanamazsa, mahkeme gizlilik ihlaline dayalı tazminat taleplerini reddedecektir. Diğer taraftan, sizin eski işyerinizde baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle işten ayrıldığınız yönündeki savunmalarınız da aynı şekilde somut delillerle desteklenmelidir. İşyerinde mobbing uygulandığına dair iddianızı sadece kendi beyanlarınızla değil, tanık ifadeleri, yazışmalar veya kurum içi kayıtlar gibi yeterli ve elverişli kanıtlarla mahkemeye sunmanız şarttır. Aksi takdirde, psikolojik baskı nedeniyle haklı fesih yaptığınız yönündeki iddialarınıza mahkeme tarafından itibar edilmeyecek ve iddialarınız somut delil yokluğundan dolayı reddedilecektir.