Soru & Cevap

İşe giriş aşamasında karşınıza çıkan ve sağlık verilerinizin ucu açık, belirli bir amaçla sınırlandırılmamış şekilde işlenmesine onay verdiğinizi belirten genel nitelikli metinler, hukuken geçerli bir açık rıza olarak kabul edilmeyebilir. Veri koruma hukuku gereğince, rızanın belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayalı ve özgür iradeyle verilmiş olması şarttır. İş sözleşmesinin imzalanması şartı olarak size dayatılan veya içeriği tam olarak anlaşılamayan torba rıza beyanları, işçi ile işveren arasındaki güç eşitsizliği sebebiyle özgür iradenizi yansıtmadığı için geçersiz sayılma ihtimali taşır. İşverenin bu tür genel ifadelerle kişisel sağlık verisi işlemesi, hukuka ve dürüstlük kuralına aykırı olabileceği gibi, ilerleyen süreçlerde hakkın kötüye kullanılması olarak da yorumlanabilecek ve hukuki itirazlara zemin hazırlayabilecek bir uygulamadır.