Soru & Cevap

İşverenin ekonomik gücü ve otoritesi karşısında, işi kaybetme korkusuyla sırf bir formalite olarak imzaladığınız rıza metinleri, açık rıza koşullarını sağlamadığı gerekçesiyle geçersiz sayılabilecek metinlerdir. Kişisel verilerinizin işlenmesine yönelik rızanın özgür iradeyle verilmiş olması şarttır. İş ilişkisinde işçinin bağımlı konumu göz önüne alındığında, dayatılan onay metinleri gerçek bir rıza olmaktan çıkarak bir rıza illüzyonu yaratır. İşverenin zorunlu tuttuğu bu tür kapsamlı veri işleme onayları mahkemelerce hukuka uygunluk nedeni olarak kabul görmeyebilir. Dolayısıyla, verdiğiniz bu onayı her zaman geri çekme hakkınız olduğu gibi, verilerinizin usulsüz işlendiğine dayanarak kişilik hakları kapsamında yasal yollara başvurabilirsiniz.