Soru & Cevap

İş ilişkisinde taraflar arasındaki güç dengesizliği nedeniyle, işçinin işini kaybetme veya işe alınmama korkusuyla verdiği onaylar genellikle özgür irade unsuru taşımadığı için hukuken sakat kabul edilme riski taşır. Kişisel verilerin korunması hukukunda rızanın geçerli olabilmesi için kişinin herhangi bir baskı altında kalmadan, tamamen serbestçe tercih yapabilmesi gerekir. İşverenin, rıza göstermemeyi işe almama veya işten çıkarma gibi olumsuz sonuçlara bağlaması, verilen rızanın geçerliliğini ciddi ölçüde şüpheli hale getiren bir durumdur. Ayrıca, ilgili mevzuatta yer alan diğer işleme şartları mevcutken gereksiz yere açık rızaya başvurulması, hakkın kötüye kullanılması niteliğinde sayılabileceğinden, bu tür zorlamalar hukuki süreçlerde işveren aleyhine bir argüman olarak değerlendirilmeye müsaittir.